こんな方にオススメのセミナーです
・「静かな退職」の概要やポイントを知りたい
・キーワードを知っており、気になっていた
・短時間で学びたい
・自分で情報収集する時間が取れない
・やる気が感じられない従業員に困っている
このようなセミナーです
ここ最近、様々なメディアでも非常に話題になっている「静かな退職」。
「静かな退職」とは『静かにそっと退職していくこと』ではありません。
今、世界中で広がっている「働き方」です。
もちろん日本も例外ではなく広がりつつあります。
つまり、新たな働き方が誕生しているということであり、
実際に皆さまの会社の従業員が、この働き方を選択している可能性があります。
よって、経営者・管理職は、この新たな働き方の概要を知っておく必要があります。
なぜなら、静かな退職という働き方があるということを知っておかなければ、
部下のマネジメントができなくなってしまうからです。
本セミナーでは、「静かな退職」についてのポイントを短時間でご紹介いたします。
忙しくて自分では情報収集する時間が取れないけど、「静かな退職」を知りたいという方向けのセミナーです。
ご参加者様の声
［ 製造業 F様 ］
現状の当社が本題について非常に悩んでいる状況です。
社内でも検討を重ねており、やはり「対話しかない」「人に関心を持つしかない」と、つい先日話したばかりです。
本セミナーを聞いて、実践するべきだと確信しました
［ 公益業 H様 ］
静かな退職が起きている事をまさに静かに感じていたが、確信となった。今後対応を検討したい。ありがとうございました。
［ 製造業 I様 ］
静かな退職とはどういうことなのかよく理解できた。
上司と部下の信頼関係の重要性、しっかりと対話をしていくことの必要性を改めて気づいた。
上司のマネジメント力、対話力の乏しさをどう上げていくかが課題と感じる。
［ 情報通信業 M様 ］
自社の課題や取り組みに非常に重なる内容であり、責任者への説明や管理者育成の際に分かりやすい伝え方のイメージとしても
活用できるのではと感じております。
［ サービス業 I様 ］
学ばせていただくと、弊社の中にも『静かな退職者』がいるように感じました。経営者側から見ますと、会社の在り方にも改善が
必要だと思いました。従業員との向き合い方や、対話を増やし働き甲斐や意味をしっかり持てるような会社になるようもっと従業員
との対話を大切にしたいと思います。
［ サービス業 人財育成＆現場主義コンサルティング S様 ］
中小企業だけでなく、大企業も含めて「静かな退職」が進んでいる日本に危機を感じます。人間として「働く」を通して成長の喜びや
役に立っているという意識は大事だと思います。今後も企業応援でそこのところをしっかりと伝えて、モチベーションアップや
やり甲斐へつなげて行きます。
［ 損害保険業 S様 ］
弊社の組織の活性化の度合いに静かな退職者が関係していると思われ、興味深かったです。
［ サービス業 O様 ］
大変勉強になりました。静かな退職は悪ではない、ただ全てを救える訳ではないので、やはり育てる側のリーダシップも重要と思え
た。マネージメントと違いリーダシップは時間と人間性が多く影響を及ぼします。様々な選択肢、考え、セグメントなど用い、
メンバーシップ型からジョブ型に移行している時代、採用含め多様的に展開する必要があるなと今まで以上に実感しました。
［ 社会保険労務士、医療業 S様 ］
従業員の満足度を上げていくことが大切と思いました。
［ 卸売業 F様 ］
不満を解消するよりも、個別のモチベーション要素を充実させることの重要性を感じました。
［ 製造業 T様 ］
社員の個人の関心と組織のニーズとのつなぎ合わせが重要と理解致しました。
本セミナーで得られること
・「静かな退職」の概要とポイントが理解できる
・働き方の時代の流れがわかる
・「静かな退職」の対応策がわかる
・自社の状況が客観視できる
・組織改善のヒントが得られる
講師プロフィール
長山 海
社会保険労務士法人ジャスティス
大学ではマーケティングを専攻。卒業後、インテリアメーカーに営業職として
入社。その後、大手システム開発会社にシステムエンジニアとして6年間勤務。2014年にジャスティスに入社。
現在は、主にコンサルティングとセミナー企画・運営・講師に従事。
マネジメント、リーダーシップ、チームビルディングに関する研修を担当。
セミナー実績
・誰でも簡単にクオリティが高いWebページを作る方法
・2時間でわかる！SDGsのポイント
・概要から本質までサクッとわかる！初心者のためのDX
・心理的安全性が高い組織の作り方
・マーケティングの基礎を理解して仕事を3倍面白くする方法
・チームのパフォーマンスを上げるリーダーになる方法
・Canvaで簡単にデザイン性と納得性が高い資料を作る方法
・部下の信頼と成果を勝ち取る「管理職の7つ道具」
・1時間でわかる！「静かな退職」とは？経営者と管理職が知るべきポイント
Ｑ＆Ａ
Ｑ．ジャスティスからの招待メールを受け取っていない人を
参加さたいが可能か？可能な場合どのようにしたらいいのか？
Ａ．はい、弊社からの招待メールを受け取られていない方でも
招待メールを受け取った方からのご紹介であればご参加
いただけます。
紹介により参加される方は、申し込みフォームに『ご紹介者様』
の情報をご入力の上、お申し込みください。
Ｑ．セミナーの対象者は？
Ａ．経営者、経営層、管理職、部下を持つ方が対象です。
Ｑ．複数名で参加できる？
Ａ．はい、複数名様でご参加いただけます。
その際は、管理の都合上、参加される方お一人ずつ
お申込みフォームからお申込みをお願い致します。
Ｑ．受講料は？
Ａ．弊社からメールで招待を受けた方、又は、その方から
受講を勧められた方に限り『無 料』です。
Ｑ．内容は９月に開催した時と同様ですか？
Ａ．はい、内容は９月に開催したものと同様となります。
ご参加まで３ステップ
セミナーお申込み
Step.1
下記の「お申込みはこちら」をクリックして
フォームに必要事項をご入力ください。
Step.2
お申込み完了メールを受信
お申込みが完了しましたら、弊社よりお申込み完了のメールをお送りいたします。
メールには当日のZoomURLが記載されておりますので当日まで保管
をお願い致します。
Step.3
セミナー当日、Zoomにてご参加
当日お時間になりましたら、メールに記載されている
ZoomURLまたはミーティングIDからご参加ください。
開催要項
セミナー | １時間でわかる！ 「静かな退職」とは？ 経営者と管理職が知るべきポイント |
開催日時 | 2024年 11月 21日（木）11：00～12：00 |
開催方法 | オンライン（Zoom） |
受 講 料 | 5,500円（税込） ⇒ 無 料 |
講 師 | 社会保険労務士法人ジャスティス 長山 海 |
定 員 | 先着10名様 |
